工人工资？不不不，我们不要这么高的工资，你们按照正常的工资标准给就成，哪怕比现行的标准低一点我们也能理解，毕竟这么大的投资嘛哈哈哈……

蓉城市的领导好几次拉着陈耕的手表示“陈经理，只要是你们遇到了问题，不管是什么时候，哪怕是凌晨三四点，也一定要给我打电话，不管是什么问题我都帮你解决。”

“谢谢领导，大家对我们这么支持，我们非常感激，”对方这么热情，陈耕当然知道自己该怎么做，借着这个机会，陈耕表示“我们为蓉城留了200个工作名额，其中有十分之一是脱产名额……”

果然，听到陈耕这么说，领导的眼睛顿时就是一亮，却是故意谦虚道“这个……不好吧？”

“这有什么不好的，市里对我们的工作这么支持，我们做企业的也要积极的做出回应嘛……还要给军区留一部分名额，否则名额还可以再多一点。”

“够了够了，太够了……”整个蓉城谁不知道润华实业之所以来蓉城投资，最大的原因就是他们与成发有合作，而作为一家有军队背景的企业，给蓉城军区预留一部分安置名额那也是理所当然的，能够在协调了各方面的利益之后还给蓉城留下来200个名额，足见润华实业的诚意了。

“对了，还有个事，想要请市里帮我们一把。”忽然想起另外一件事，陈耕连忙道。

蓉城方面不怕润华实业提要求，提要求就说明他们有诚意，听到润华实业有事情请蓉城方面帮忙，领导不恼反喜，连忙道“陈经理您说。”

“是这么回事，润华实业发展到现在，人才的缺口挺大，咱们蓉城的教育很发达，我们想要从蓉城的大学里招聘一批大学生进我们单位，不知道蓉城方面方不方便？”

润华实业的招聘活动已经开始了，但总的来说，并不是很理想，学生们还是更倾向于服从国家的调配和安排，去政府部门、国有企事业单位以及社会团体工作，润华实业这种“跳出三界外，不在五行中”的企业可不是学生们首选的就业单位，哪怕润华实业数次调整了薪酬制度，愿意来润华实业工作的学生也聊聊无几。

这个情况给了陈耕不小的打击，不过想想也是，人家凭什么放弃旱涝保收的铁饭碗来你们一家企业来工作呢？但现在，陈耕发现自己之前的思路存在问题没必要把目光盯在国内的哪些重点大学身上嘛，蓉城这种大三线城市的教育其实也是很发达的，就以蓉城为例，就有巴蜀大学、电子科技大学、西南交通大学、西南财经大学、蓉城理工大学、西南民族大学、川师大以及蓉城大学等高校，不但有普通的本科院校，也有未来的95、2高校，实力还是很强的，为什么不直接从蓉城招人呢？

直接从大学里招人？蓉城领导们没认为陈耕的这个要求有多过分，略一思索，问道“大约需要多少人？”

“200多人吧……”陈耕小心的道。

“这么多？”领导一声惊呼。

“我们的人才缺口比较大，另外，还有一部分会被当做储备干部……”

“这样啊……”领导没用陈耕等太久，当即就给了一个比较明确的回答“你们要的人太多了，我们需要回去开个会商量一下，不过问题应该不大。”

陈耕提出200人的要求，其实是给了对方讨价还价的空间，却没想到蓉城方面居然这么支持和配合，一时间陈耕都有些不好意思了“太感谢了……”

“不用谢，”打断陈耕的话，领导道“如果你们真的觉得我们蓉城的投资环境不错，就多介绍一些朋友来我们蓉城投资。”

“一定！”陈耕郑重的道，他可是很清楚未来的蓉城会发展成一个怎样的城市。未完待续。