“付总，去瑞士休假顺便体检，全公司上下真没谁不愿意的，更何况还能带家属。可无论总公司的还是下面的分公司，管理人员全都出国度假了、让普通员工留守不太合适啊……”

“不管手头上有多么重要的事儿，管理人员春节前必须全部抵达瑞士！这是对员工以及员工家属健康的负责，也是‘以人为本’的公司理念的最佳体现！不愿意的必须提交书面的合理解释，除非是有不可抗力的事由，否则一律降职使用！”

冉颖惊呆了。

大老板真的是想到哪儿就是哪儿，说他是任性真对不起‘任性’这个词儿，一个月前要求行政部门落实管理人员携家属出国度假、体检的事儿，这简直是随意所欲到了极点啊！

“付总，春节是阖家团圆的日子……”

“带全家在瑞士过春节，难道算不得是阖家团圆？”

冉颖意识到这事儿是没有商量的余地了，应下来可就赶紧给孔维国去电话。

首席人才官孔维国叫苦不迭。“冉助理啊，管理人员全部出去、公司的安排可就全乱套了啊！随行家属的护照也是需要时间办理的，不管怎么样也需要留些人下来的啊，要不然整个公司要停摆啦！”

“孔总，付总说了，除非是出现了不可抗力，否则没得商量……”

孔维国无语了。

时间只剩下这么点，管理层的名单人力资源部倒是分分钟能拿出来，可随行家属到底有多少，孔维国一时间也是梅格头绪，企业的规模大了、员工多了，管理人员的数量加起来可就有些惊人了，即便是按照三倍的数量来统计，可能会有两万多人出行，这意味着过亿的费用支出，而财务部门如何下账、也是麻烦的很，他简直想不明白大老板这是闹哪一出的。

不过既然大老板已经决定了，孔维国也只能是让整个部门动起来，邮件通知、电话联系，该协调的进行协调，该要求配合的就必须给予配合，于是不到两天、外界也就知晓唯知的管理人员都会在前往瑞士度假，还有全家体检的福利。

舆论，自然是一片哗然！

谢运鹏得知此事、足足愣了五分钟才回过神来，掏出电话便拨给了付正义，问他到底想干嘛？

“你啥意思啊？”凌晨五点被吵醒，付正义还有些迷糊。

谢运鹏说。“就算是五百强的大企业，也没这么奢侈的吧？全体管理人员携家属去瑞士度假、体检，你让国内其他的企业怎么跟员工解释？”

“这就是公司‘以人为本’的直观体现啊。管理人员没谁是从石头缝里蹦出来的，管理人员给企业创造了价值、企业自然就应该予以反馈，这难道不对？”

谢运鹏无话可说，沉默了半响竟是直接掐掉了电话……

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