傅采宁加入有道集团第二个影响是——她牵头建议并设计了一套股权激励方案。

进到集团后,傅采宁发现,边学道这个“董事长”其实根本就是执行董事。

有道投资集团有限公司一共才两个股东,一个姓边,一个姓祝。而姓祝的股份占比很小,边学道是绝对绝对绝对的大股东。

在傅采宁看来,企业做到现在的规模,不把核心层变为合伙人,不想办法消除经营层和骨于层的“打工心态”,简直是不可想象的。

在办公室里。

边学道笑着听傅采宁说了一些老生常谈的东西。

比如——一些现代管理工具,无论是30度考评、绩效考核还是目标管理等,其最终目的都是希望员工有更高的积极性、更强的责任心、把事做好做到位做出成果。可以说,管理的最终目的都是为了充分调动员工工作的积极性、主动性及责任心。而最直接、最有效的解决方案就是让员工自己当“老板”。

比如——零售巨头沃尔玛规定,员工只要在公司工作满一年,每周工作超过2个小时,平均可以得到年薪0的红利。但红利是先记在账上,直到人离开公司时才能取,由于红利是以公司的股票支付,而股价飞涨,许多经理退休时都成了百万富翁,甚至许多普通员工也是如此。而这直接形成了良性循环：员工努力工作——公司业绩好——员工获得红利多——员工更努力工作,稳定性、忠诚度、凝聚力随之更高。

听傅采宁说完,边学道忽然问道：“你在澳洲时学的什么专业？”

傅采宁微微一愣：“学的现代企业管理。”

“哦……”

“哦什么？”

“很对口。”

“很对口？”

“简直是为我量身打造的。”

“说清楚点。”

“说实话,我对管理呢,一半凭感觉,一半凭直觉,真的不怎么在行。”

傅采宁习惯性地问：“这俩有区别？”

边学道说：“感觉有依据,直觉没依据。”

傅采宁问：“你就是这么糊里糊涂把企业做到今天的？”

边学道说：“基本上……是的。”

傅采宁摇头：“我不信。”

边学道说：“你不信我也没办法。”

傅采宁还是摇头：“不可能。”

边学道说：“也许是傻人有傻福吧”

傅采宁看着边学道说：“知道自己傻才是最大的聪明。”

李裕和李薰的婚礼进入倒计时了。

“林畔人家”的婚房没怎么大动,就是换了一套家电家具,换了窗帘,挂了两幅画,贴了喜字,摆了一些植物。

还是白墙白地板,可这么稍微一捣腾,整间房子立刻就变得不同了,从初见时的不食人间烟火,变得生机勃勃起来。

李薰简直爱死了这套房子。

她拉着开旅行社时认识的女导游,尚秀宾馆里交好的女同事,还有大学时一个寝室的李友成,满松江购物,给婚房添置东西。

从碗筷盘杯,到床上用品,到书柜桌椅,到电视冰箱……

边学道买卢玉婷房子的时候,两人都没把屋子里的家具当回事,现在李薰全买了新的,淘汰下来的,就都让李裕搬到了父母家。

一天在阳台上,李裕妈妈拉着李裕说：“我看那床啊电视什么的都很新,怎么又买新的？”

李裕拉着妈妈的手说：“房子是二手的,家具当然要新的。我和李薰这辈子都只打算结这一次婚,你就让李薰顺着她心思弄吧。”

李裕妈妈叹气说：“我也知道新的好,咱家现在不是不像从前了嘛。”

李裕笑呵呵地说：“钱没了再挣就是了,你放心,等结完婚,我就玩命工作,给我儿子赚奶粉钱。”

李裕妈妈往门口看了看,问李裕：“你家新买那个床,多少钱？我用手机拍下来给你姑妈看了,她说最少得一万多。”

李裕想了想：“那个床是于今送的,李薰说好像花了两万二。”

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