想了一会儿,他打内线,让杨恩乔来办公室。

经过几年磨合,杨恩乔彻底成长起来了,他本身的性格和工作经历,让他越来越符合办公室主管或者说“大管家”这个角色了。

见杨恩乔坐在对面椅子上,边学道说：“三件事,第一件,年会前让你和济琛拢一个送礼名单,什么进度了？”

杨恩乔一丝不苟地说：“今年的名单上,单位加个人一共6B个需要送礼对象,前阵子忙忙叨叨的,就没跟你汇报,名单上-的固定关系,已经按照去年和前年的规矩,把心意都送过去了,剩下的名单我一会儿给你送过来,你过过目。”

边学道听了,点点头,继续说：“第二件,经过这段时间观察,你觉得王德亮这个人怎么样？”

这个问题不好回答,可是边学道一定要问。

他不再仅仅是一个小俱乐部的老板,他是一个集团的老总,一些重要岗位,一些重要的用人决定,他不能完全依靠自己的判断,有些信息他必须全面征集,通过别人的眼睛观察一个人的不同侧面。

这既是对下属的一种尊重,也是对事业的负责。

所以,关于王德亮的表现,他不仅要问杨恩乔,还会问其他管理层成员,只不过杨恩乔是第一个被问到的。

问题很突然,但杨恩乔已经练就了不动声色的本事,他语速平稳地说：“据我观察,王德亮这人有三个优点,第一性格开朗,人际关系强;第二思维缜密,比较会应变;第三办事有分寸,不拖泥带水。”

边学道很满意杨恩乔于脆利索的汇报,这一直是他最欣赏的办公风格。

他问杨恩乔：“说了优点,也说说缺点吧。”

杨恩乔想了想说：“这人把钱看得挺重。”

边学道笑了。

“君子爱财取之有道。”他摸着下巴说：“有道,就是有线,有底线,取财无道非君子所为,你说爱钱是缺点,也说得通。”

杨恩乔说：“我说的是我的第一感觉。”

边学道说：“听的就是你的第一感觉。对了,第三件,现在这个秘书我不满意,年后给我换一个。”

杨恩乔没有露出意外神色,问：“从集团内部选调,还是从外面新招？”

边学道拿起笔,在台历上把刚跟单娆说好的去燕京的日子标了出来,说：“从外面招吧,招个专业点的。”

“我知道了。”杨恩乔起身,走了几步,回头问：“招男的还是招女的？”

边学道说：“你看着办,反正招来的人我要是不满意,试用期工资就从你工资里扣。”

接下来两天,边学道下到集团各子公司一线,大范围调研管理层在员工那里的口碑。

这个时候展开这个调研刚刚好。

首先,刚开完年会,边学道在台上露一脸后,再下来调研,强化了他这个老板的存在感,同时在一线员工心里加深了他亲力亲为、深入群众的印象。

其二,有道集团的组织架构还在酝酿中,他需要掌握一些来自基层的声音,为年后的人事调整做铺垫。

其三,边学道深知“歪嘴和尚”的危害。集团越来越大,雇员越来越多,管理层越来越高高在上,为了防止用人上存在视觉盲区,他很有必要下来走一圈,这样可以在集团管理层中形成一种危机感和威慑力,告诉所有人,少跟边老板玩当面一套背后一套的把戏。

边学道在领地里巡视了一圈后,王德亮正式上位。

边学道给他的第一个任务是,跟于今一起去燕京,联系在娱乐圈里刨食儿的范红兵,注册“有道影视传媒有限公司”。

207年,边学道决定全线出击,多点开花,全力打造有道集团的事业版图。