“伙计们，我们得尽快就这个问题拿出一个意见来，”佩奇强调了一句。

“我再重申一次，我不同意，”施密特非常直接的说，“桑德伯格是我们业务部的元老，更是我们广告业务的核心，我坚决不同意放她走，”

“同意放她走，就是一种资敌的行为，”他居然都用上了这样情绪化的词语，“我们都知道Facebook的发展潜力，也能想到它将来在广告领域，会带给我们的冲击，”

“问题是，我们不同意，有用吗”布林说，“她签的并不是排他性的协议，哦对了施密特，她还是你聘用的，这份协议也是你吩咐准备的，”

冯一平昨晚提出的所谓在人才方面的合作，是说他看上了谷歌业务部的雪莉桑德伯格，希望能聘请她到Facebook工作。

至于他为什么提出这个要求，原因再简单不过，后来的人，谁不知道桑德伯格对Facebook的贡献和重要性

知名度比她更高的梅耶尔，后来在雅虎，并没能成功的挽狂澜于既倒，但桑德伯格和Facebook，倒是真的互相成就了彼此。

有这么现成的人才，那为什么不用呢

他此时提出这个要求，还有一个好处，桑德伯格此时在谷歌，是已经崭露头角，是有了些成绩，但还不属于高层，还只能算是中层。

这个，谷歌其实免不了也会有类似论资排辈的结果，其实也不好说是论资排辈。

只能说，在企业成长和发展的过程中，最开始一起筚路蓝缕栉风沐雨的那些人，自然会有更多的机会。

桑德伯格是在01年，谷歌成立近四年后才加入，虽然履历很好，能力也出众，但毕竟加入时间太迟，想一步步的走上高管的位置，要比那些资历深的，付出更多的努力。

工号20的梅耶尔，今年就已经晋升为副总裁，而她看起来，还得奋斗好几年，才有可能跟梅耶尔平起平坐。

因为她在业务部，也就是商业部门工作，而所有人都知道，谷歌是一个看重工程师的公司，工程师的升迁更为容易。

冯一平之所以直接提出来，除了桑德伯格合适，也是因为挖走一个中层，哪怕她确实能力不错，也很有潜力，佩奇他们不会太敏感——谷歌有潜力的人还少吗

佩奇和布林，昨天虽然说这是冯一平准备占他们便宜，但对冯一平第一主动开口的请求，还是很重视。

毕竟，之前在投资的时候，为了谷歌在地图方面的发展，他把自己刚收购的deCarta原价转让给谷歌，还把已经成立的云计算部门也一并转了过来……，非常为谷歌考虑。

“有件事，我一直是不吐不快，”施密特看了一眼门口。

“冯今天肯定不会过来，”布林说。

施密特这才放松下来，“冯去年推出了两项产品，Facebook和YouTube，广受赞誉，是高科技界去年推出的最卓越的两项产品，发展潜力也非常大，目前看来，已经相当成功，”

“可是，怎么证明，这不是冯在谷歌工作的过程中，受到一些启发后萌生的主意”

“作为谷歌的大股东和负责战略的高管，他为什么不把这两项产品，交由我们来开发这是不是涉及到利益冲突我觉得有的股东肯定已经有意见，我也提议，董事会……，”

“好啦好啦别说了，”佩奇打断了他，“这样的无稽之谈，难道还真的要拿到董事会上讨论”

“Facebook，可以说是DOOR的精简版，个人版，对吧，所以它的推出，是突然的吗，还用受到什么启发吗只不过是在等一个合适的时机而已，”

“再说YouTube，冯的意图很明显，就是为了配合奈飞，而为了收购奈飞，他之前做了多少工作其实在收购当时看起来和他的业务毫不相关的硬币之星之前，就在筹备，”

“这样看来，不管是Facebook和YouTube，哪一项不是他筹划多时，发展规划明确的产品他之前所做的那么多工作，都是在为这两项产品做准备，哪是受到启发后，临时萌生的想法”

“你看他自身业务的发展脉络，应该在他创办DOOR的同时，他就已经有了全盘的规划，而那时，我们还不知道他，他也没有投资我们，”

“所以，我们凭什么要求他把这两项产品从创意，交给我们”

施密特脸色有些难看，但跟着，他就明白一个问题，佩奇的理由这么充分，是不是说明，他之前曾经有过和自己一样的想法

应该是，至少他肯定认真梳理过。

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